Ostwestfalen-Lippe: Acești angajatori își inspiră angajații 2025!

Ostwestfalen-Lippe: Acești angajatori își inspiră angajații 2025!

Astăzi, sunt prezentați cei mai populari angajatori din estul Westphalia-Lippe (OWL), pe baza unui studiu cuprinzător realizat de revista „Stern” și Statista. Ancheta, în care au fost intervievați peste 34.000 de angajați, arată că există patru companii din regiune în primii 50. Acești angajatori nu sunt caracterizați doar prin popularitatea lor, dar oferă și o varietate de avantaje care contribuie la satisfacția angajaților.

În general, un număr mare de angajatori din 22 de industrii au fost examinați pentru studiu, inclusiv nume mari care joacă un rol crucial în Germania. Companiile au trebuit să angajeze cel puțin 500 de angajați, ceea ce subliniază relevanța și fiabilitatea rezultatelor. 650 de companii au fost incluse în anchetă, prin care au fost necesare cel puțin 100 de recenzii pentru a crea un clasament precis.

Cei mai buni angajatori din Owl

Evaluarea arată că Melitta a fost aleasă ca cel mai popular angajator din categoria „Bunuri de consum durabile” și a fost capabilă să facă un salt semnificativ de la 142 la 12 comparativ cu anul precedent. Compania nu numai că oferă o cantină și facilități de parcare, ci și modele de timp de lucru flexibile, care sunt foarte apreciate de angajați, ceea ce se reflectă în recenzii mai mari pe platforme precum Kununu.

DR. Oetker, a doua companie plasată, s -a îmbunătățit de la 30 la 21 și a primit constant feedback pozitiv cu privire la utilizarea corectă a angajaților săi. Miele, pe locul 29, a primit, de asemenea, o mulțime de laude pentru orele sale de lucru flexibile și garanțiile cu privire la concedierile operaționale până la sfârșitul anului 2027.

Influența atractivității angajatorului

Clasamentul bazat pe sondaje depășește mult, luând în considerare securitatea salariului și a locurilor de muncă. Studiul, care folosește, de asemenea, informații de la Statista , subliniază importanța factorilor soft. Acești factori joacă un rol crucial în disponibilitatea de a recomanda recomandarea.

Factorii moi importanți includ atmosfera de lucru, comportamentul superiorilor și comunicarea internă. Aceste caracteristici au un impact mai mare asupra satisfacției angajaților ca caracteristici clasice ale locurilor de muncă, cum ar fi salariul sau oportunitățile ulterioare de formare. În special, orele de lucru flexibile și locurile de muncă bine proiectate îmbunătățesc în mod semnificativ calitatea comunicării și atmosfera de operare. Acest lucru este confirmat și în analiza iba , care tratează factorii care influențează atractivitatea angajatorului.

În general, rezultatele studiului subliniază importanța crescândă a valorilor și practicilor angajatorilor care sunt dincolo de stimulentele monetare. Companiile selectate de la OWL sunt un exemplu de mediu de muncă pozitiv care consolidează atât satisfacția angajaților, cât și marca angajatorilor și, prin urmare, poate fi decisivă într -o lume de muncă din ce în ce mai competitivă.