OSTWestFALEN-LIPPE: Títo zamestnávatelia inšpirujú svojich zamestnancov 2025!
OSTWestFALEN-LIPPE: Títo zamestnávatelia inšpirujú svojich zamestnancov 2025!
Dnes sú prezentovaní najobľúbenejší zamestnávatelia vo východnom Westfalia-Lippe (OWL) na základe komplexnej štúdie časopisu „Stern“ a Statista. Vyšetrovanie, v ktorom sa uskutočnilo rozhovory s viac ako 34 000 zamestnancami, ukazuje, že v top 50. regióne existujú štyri spoločnosti z regiónu. Títo zamestnávatelia sa vyznačujú iba ich popularitou, ale tiež ponúkajú rôzne výhody, ktoré prispievajú k spokojnosti zamestnancov.
Celkovo sa pre štúdiu preskúmalo veľké množstvo zamestnávateľov z 22 odvetví, vrátane veľkých mien, ktoré v Nemecku zohrávajú zásadnú úlohu. Spoločnosti museli zamestnávať najmenej 500 zamestnancov, čo zdôrazňuje relevantnosť a spoľahlivosť výsledkov. Do vyšetrovania bolo zahrnutých 650 spoločností, pričom na vytvorenie presného hodnotenia bolo potrebných najmenej 100 recenzií.
Najlepší zamestnávatelia v Owl
Hodnotenie ukazuje, že Melitta bol zvolený za najobľúbenejšieho zamestnávateľa v kategórii „trvanlivého spotrebného tovaru“ a bol schopný urobiť významný skok zo 142 na 12 v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Spoločnosť ponúka nielen jedáleň a parkovacie zariadenia, ale aj flexibilné modely pracovného času, ktoré zamestnanci veľmi oceňujú, čo sa odráža vo vyšších recenziách na platformách, ako je Kununu.
Dr. Oetker, druhá spoločnosť, sa zlepšila z 30 na 21 a neustále získala pozitívnu spätnú väzbu o spravodlivom využívaní svojich zamestnancov. Miele, na 29. mieste, získal aj veľa pochvaly za svoju flexibilnú pracovnú dobu a záruky týkajúce sa prevádzkových prepustení do konca roku 2027.
Vplyv príťažlivosti zamestnávateľa
Rebríček na základe prieskumov ide ďaleko za hranicami platu a zabezpečenia pracovných miest. Štúdia, ktorá tiež používa informácie od štatista , zdôrazňuje význam mäkkých faktorov. Tieto faktory zohrávajú rozhodujúcu úlohu v ochote odporučiť odporúčanie.
Dôležité mäkké faktory zahŕňajú pracovnú atmosféru, správanie nadriadených a vnútornú komunikáciu. Tieto charakteristiky majú väčší vplyv na spokojnosť zamestnancov ako klasických pracovných prvkov, ako sú platy alebo ďalšie príležitosti na školenie. Najmä flexibilný pracovný čas a dobre znázornené pracovné miesta výrazne zlepšujú kvalitu komunikácie a prevádzkovú atmosféru. Potvrdzuje sa to aj v analýze iba , ktoré sa zaoberajú faktormi, ktoré ovplyvňujú atraktívnosť zamestnávateľa.
Celkovo výsledky štúdie zdôrazňujú rastúci význam hodnôt a postupov zamestnávateľov, ktoré sú mimo peňažných stimulov. Vybrané spoločnosti z OWL sú príkladom pozitívneho pracovného prostredia, ktoré posilňuje spokojnosť zamestnancov a značku zamestnávateľov, a preto môžu byť rozhodujúce v čoraz konkurenčnejšom svete práce.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |