OSTWESTFALEN-LIPPE: Ti delodajalci navdihujejo svoje zaposlene 2025!
OSTWESTFALEN-LIPPE: Ti delodajalci navdihujejo svoje zaposlene 2025!
Danes so predstavljeni najbolj priljubljeni delodajalci v East Westfalia-Lippe (OWL), ki temelji na celoviti študiji revije "Stern" in Statista. Preiskava, v kateri je bilo anketiranih več kot 34.000 zaposlenih, kaže, da obstajajo štiri podjetja iz regije v Top 50. Te delodajalce niso značilno le za njihovo priljubljenost, ampak tudi ponujajo različne prednosti, ki prispevajo k zadovoljstvu zaposlenih.
Na splošno je bilo za študijo pregledano veliko delodajalcev iz 22 industrij, vključno z velikimi imeni, ki igrajo ključno vlogo v Nemčiji. Podjetja so morala zaposliti vsaj 500 zaposlenih, kar poudarja ustreznost in zanesljivost rezultatov. V preiskavo je bilo vključenih 650 podjetij, pri čemer je bilo za natančno uvrstitev potrebnih vsaj 100 pregledov.
Najboljši delodajalci v sovi
Vrednotenje kaže, da je bila Melitta izvoljena za najbolj priljubljenega delodajalca v kategoriji "trajnega potrošniškega blaga" in je lahko v primerjavi s prejšnjim letom znatno preskočila od 142 na 12. Podjetje ne ponuja samo kantinske in parkirne zmogljivosti, ampak tudi prilagodljive modele delovnega časa, ki jih zaposleni zelo cenijo, kar se odraža v višjih pregledih na platformah, kot je Kununu.
dr. Oetker, drugo podjetje, se je izboljšalo s 30 na 21 in dosledno je prejelo pozitivne povratne informacije o pošteni uporabi svojih zaposlenih. Miele je na 29. mestu prejel tudi veliko pohval za svoj prilagodljiv delovni čas in garancije v zvezi z operativnimi odpuščanji do konca leta 2027.
Vpliv privlačnosti delodajalca
Uvrstitev na podlagi raziskav presega ob upoštevanju plač in varnosti zaposlitve. Študija, ki uporablja tudi informacije iz statista , poudarja pomen mehkih dejavnikov. Ti dejavniki igrajo ključno vlogo v pripravljenosti, da priporočijo priporočilo.
Pomembni mehki dejavniki vključujejo delovno vzdušje, vedenje nadrejenih in notranjo komunikacijo. Te značilnosti imajo večji vpliv na zadovoljstvo zaposlenih kot klasične funkcije delovnih mest, kot so plača ali nadaljnje možnosti usposabljanja. Zlasti fleksibilni delovni čas in dobro zasnovana delovna mesta izboljšajo kakovost komunikacije in obratovalno vzdušje. To je potrjeno tudi v analizi iba , ki obravnava dejavnike, ki vplivajo na privlačnost delodajalca.
Na splošno rezultati študije poudarjajo vse večji pomen vrednot in praks delodajalcev, ki presegajo denarne spodbude. Izbrana podjetja iz OWL so primer pozitivnega delovnega okolja, ki krepi zadovoljstvo zaposlenih in blagovno znamko delodajalcev in so zato lahko odločilne v vse bolj konkurenčnem svetu dela.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |